MINT™

MINT™ on persoonallisuustesti, joka mittaa yksilöllistä sopivuutta työelämän erilaisiin tehtäviin. MINT™ mittaa ominaisuuksia, joilla on suuri merkitys työelämässä menestymiseksi.  Hyvä organisaation jäsen on luotettava, vastuunsa kantava, rauhallinen, pitkäjännitteinen ja ylläpitää hyviä suhteita kollegoihinsa ja asiakkaisiin.  Vähemmän sopiva henkilö puolestaan voi aiheuttaa suuria ongelmia sekä työnantajalle, kollegoille että kolmansille osapuolille. Ihminen on usein yrityksen tärkein voimavara ja hyvät työsuoritukset vaikuttavat kannattavuuteen ja levittää myös yrityksen hyvää mainetta.

Epätoivottua käyttäytymistä on vaikeaa ja kallista pyrkiä oikomaan. Hävikki, varkaudet, luvaton poissaolo, huumeiden käyttö, juonittelu ja kiusaaminen ovat esimerkkejä epätoivotusta käyttäytymisestä. Paljon yksinkertaisempaa on jo rekrytointivaiheessa valita ne työntekijät, jotka suurella todennäköisyydellä toimivat rakentavasti ts. ovat hyviä työntekijöitä, joilla on merkittävästi suurempi sopivuus tiettyyn toimeen. Tietyillä toimialoilla on myös tärkeämpää palkata henkilöitä, joiden työsuoritus alimmillaankin on korkealla tasolla rakentavan työskentelyn suhteen - jotka eivät koskaan tee työtään huonosti, kuin mihin hintaan tahansa hakea huipputekijöitä.

Assessio on kehittänyt MINT™ (Measuring integrity)- testin – ainutlaatuisen persoonallisuustestin tunnistamaan sekä hyvin organisaation vaatimuksiin vastaavia henkilöitä että haitallisia tendenssejä työssä omaavia henkilöitä. Testaamalla aikaisessa vaiheessa rekrytointiprosessi tehostuu ja vältytään virherekrytoinneilta.  Huomioi korkeampi laatu ja kannattavuus, vähäisempi luvaton poissaolo ja pienempi henkilöstön vaihtuvuus. Me Assessiolla kutsumme tätä menestyksekkääksi rekrytoinniksi.