Hoganin persoonallisuusinventaari - HPI

Tapasi toimia ihmisten kanssa, tehdä päätöksiä, vastaanottaa tietoa ja valita menettelytapa eri yhteyksissä muodostavat tapasi toimia erilaisissa työtilanteissa. Ne kertovat myös siitä, millaiset puitteet työssäsi tarvitset menestyäksesi.
 
Ihminen käyttäytyy persoonallisuutensa mukaisesti. Voimme toki tietoisesti päättää joskus tehdä toisin, mutta jokainen suosii luonnollista ja itselleen parhaiten sopivaa käyttäytymismallia. Siksi persoonallisuus ja luonteenpiirteet ovat tärkeitä kysymyksiä esimerkiksi työhönotossa.
 
Tutkimusten mukaan on olemassa eräitä pysyviä perusluonteenpiirteitä, joita voidaan mitata ja jotka vaikuttavat henkilön työskentelytapoihin. Koska on mahdotonta tehdä itse täysin objektiivisia päätelmiä toisesta ihmisestä, Hoganin persoonallisuusinventaarin (HPI) kaltainen pitkälle kehitetty persoonallisuustesti voi auttaa välttämään väärinkäsityksiä ja vääriä päätöksiä. HPI keskittyy niihin luonteenpiirteisiin, jotka todella vaikuttavat ihmisen toimintatapoihin työelämässä.

HPI-Interpretive Report with Occupational Scales-Finnish-Sample.pdf

HPI-Interpretive Report-Finnish-Sample.pdf

HPI-Potential Report-Finnish Sample.pdf