Hoganin deskriptiiviset skaalat - HDS

Mitä tapahtuu, kun tehtävissään kyvykkäinä pidetyt ihmiset epäonnistuvat? Milloin heidän vahvuutensa muuttuvat heikkouksiksi ja voiko sellaista estää tapahtumasta?
 
Ihanneoloissa useimmat selviävät työelämän vaatimuksista ja tulevat toimeen työtovereidensa kanssa. Mutta mitä tapahtuu stressin, epävarmuuden ja paineiden pudottaessa sosiaalisen naamion? Toisten työsuorituksiin se vaikuttaa kielteisemmin kuin toisten. Tuhoisat käyttäytymismallit romuttavat työhön sitoutuneisuutta ja paneutumista sekä työtovereiden, yhteistyökumppaneiden ja asiakkaiden luottamusta.
 
Ainutlaatuisten Hoganin deskriptiivisten skaalojen avulla voidaan jo työhönoton yhteydessä selvittää, onko olemassa suuri riski henkilön ”suistumisesta raiteiltaan” tosipaikan tullen. Hoganin asteikkoja käytetään myös kehitystyössä. Niiden avulla voidaan selvittää, miten henkilön käyttäytyminen vaikuttaa toisiin, sekä opetella ehkäisemään taipumusta kielteisiin käyttäytymismalleihin.

HDS-Challenge Report-Finnish Sample.pdf

HDS-Interpretive Report-Finnish-Sample.pdf