16PF

Tapa hoitaa ihmissuhteita, tehdä päätöksiä, vastaanottaa tietoa ja käyttäytyä eri yhteyksissä vaikuttaa suuresti siihen, miten henkilö toimii erilaisissa työtilanteissa ja millaiset puitteet hän tarvitsee onnistuakseen.
 
Ihmisen käytös riippuu hänen persoonallisuudestaan. Voimme toki tietoisesti käyttäytyä joskus toisin, mutta jokainen suosii luonnollista ja itselleen parhaiten sopivaa käyttäytymismallia. Siksi persoonallisuus ja luonteenpiirteet ovat tärkeä kysymys esimerkiksi työhönottotilanteessa.
 
16PF eli 16 persoonallisuustekijää on kansainvälisesti tunnettu persoonallisuustesti, joka perustuu suuren luonteenkuvausten määrän pohjalta tehtyyn faktorianalyysiin. Analyysin perusteella muotoiltiin 16 perustavanlaatuista piirrettä, joista saadaan yksityiskohtainen ja vivahteikas käsitys henkilön luonteesta. Tuloksista kootaan lisäksi viisi yleisasteikkoa, jotka antavat yleisemmän ja laajemman kuvan henkilön luonteesta.